來源：中華全(chéng)國總工會 

    企業工會工作條(tiáo)例(lì)於(yú)（2006年12月11日(rì)中華全(chéng)國總工會第十四屆執行委員會第四次全(chéng)體會議通過）

第一章 總則

       第一條(tiáo) 為(wéi)加強和改(gǎi)進企業工會工作，發揮企業工會作用 ，根據《工會法(fǎ)》《勞動(dòng)法(fǎ)》和《中國工會章程》，制定本條(tiáo)例(lì)。

       第二條(tiáo) 企業工會是(shì)中華全(chéng)國總工會的基層組(zǔ)織 ，是(shì)工會的重(zhòng)要組(zǔ)織基礎和工作基礎 ，是(shì)企業工會會員和職工合法(fǎ)權益的代表者(zhě)和維護者(zhě) 。

       第三條(tiáo) 企業工會以鄧小平(píng)理(lǐ)論和“三個代表”重(zhòng)要思想為(wéi)指(zhǐ)導 ，貫徹科學發展(zhǎn)觀，堅持全(chéng)心(xīn)全(chéng)意依靠工人階級根本指(zhǐ)導方針 ，走中國特色(sè)社會主(zhǔ)義工會發展(zhǎn)道路，落(luò)實“組(zǔ)織起來 、切實維權”的工作方針，團結和動(dòng)員職工為(wéi)實現全(chéng)面建設小康社會宏偉目(mù)標(biāo)作貢獻 。

       第四條(tiáo) 企業工會貫徹促進企業發展(zhǎn) 、維護職工權益的工作原則，協調企業勞動(dòng)關係，推動(dòng)建設和諧企業。

       第五條(tiáo) 企業工會在本企業黨組(zǔ)織和上級工會的領導下，依照法(fǎ)律和工會章程獨立自主(zhǔ)地(dì)開(kāi)展(zhǎn)工作，密切聯繫職工群眾 ，關心(xīn)職工群眾生產(chǎn)生活 ，熱忱為(wéi)職工群眾服務(wù)，努力建設成為(wéi)組(zǔ)織健全(chéng) 、維權到位、工作活躍 、作用明(míng)顯 、職工信賴的職工之家 。

第二章 工會組(zǔ)織

       第六條(tiáo) 企業工會依法(fǎ)組(zǔ)織職工加入工會，維護職工參加工會的權利。

       第七條(tiáo) 會員二十五人以上的企業建立工會委員會；不足二十五人的可(kě)以單獨建立工會委員會，也可(kě)以由兩(liǎng)個以上企業的會員按(àn)地(dì)域或行業聯合建立基層工會委員會。同時(shí)按(àn)有(yǒu)關規定建立工會經(jīng)費審查(chá)委員會 、工會女職工委員會 。

       企業工會具(jù)備法(fǎ)人條(tiáo)件的，依法(fǎ)取得社會團體法(fǎ)人資格(gé)，工會主(zhǔ)席是(shì)法(fǎ)定代表人。企業工會受法(fǎ)律保護，任何組(zǔ)織和個人不得隨意撤銷或將工會工作機構合併 、歸屬到其(qí)他部門。

       企業改(gǎi)制須同時(shí)建立健全(chéng)工會組(zǔ)織。

       第八條(tiáo) 會員大(dà)會或會員代表大(dà)會是(shì)企業工會的權力機關 ，每年召開(kāi)一至兩(liǎng)次會議。經(jīng)企業工會委員會或三分(fèn)之一以上會員提(tí)議可(kě)臨時(shí)召開(kāi)會議 。

       會員代表大(dà)會的代表由會員民主(zhǔ)選舉產(chǎn)生 ，會員代表實行常任制 ，任期與企業本屆工會委員會相同 ，可(kě)連選連任 。

       會員在一百人以下的企業工會應召開(kāi)會員大(dà)會 。

       第九(jiǔ)條(tiáo) 會員大(dà)會或會員代表大(dà)會的職權 ：

       （一）審議和批准工會委員會的工作報告 。

       （二）審議和批准工會委員會的經(jīng)費收支情(qíng)況報告和經(jīng)費審查(chá)委員會的工作報告 。

       （三）選舉工會委員會和經(jīng)費審查(chá)委員會。

       （四）聽取工會主(zhǔ)席、副主(zhǔ)席的述職報告，並進行民主(zhǔ)評議 。

       （五）撤換或者(zhě)罷免其(qí)所選舉的代表或者(zhě)工會委員會組(zǔ)成人員。

       （六）討論決(jué)定工會工作其(qí)他重(zhòng)大(dà)問題。

       第十條(tiáo) 會員大(dà)會或會員代表大(dà)會與職工代表大(dà)會或職工大(dà)會須分(fèn)別行使職權，不得相互(hù)替代 。

       第十一條(tiáo) 企業工會委員會由會員大(dà)會或會員代表大(dà)會差額選舉產(chǎn)生，選舉結果報上一級工會批准 ，每屆任期三年或者(zhě)五年。

       大(dà)型企業工會經(jīng)上級工會批准，可(kě)設立常務(wù)委員會，負責工會委員會的日(rì)常工作 ，其(qí)下屬單位可(kě)建立工會委員會 。

       第十二條(tiáo) 企業工會委員會是(shì)會員大(dà)會或會員代表大(dà)會的常設機構，對(duì)會員大(dà)會或會員代表大(dà)會負責，接受會員監督。在會員大(dà)會或會員代表大(dà)會閉會期間 ，負責日(rì)常工作。

       第十三條(tiáo) 企業工會委員會根據工作需要 ，設立相關工作機構或專(zhuān)門工作委員會 、工作小組(zǔ) 。

       工會專(zhuān)職工作人員一般按(àn)不低於(yú)企業職工人數(shù)的千分(fèn)之三配備，具(jù)體人數(shù)由上級工會、企業工會與企業行政協商確定 。

       根據工作需要和經(jīng)費許(xǔ)可(kě)，工會可(kě)從社會聘用工會工作人員，建立專(zhuān)兼職相結合的幹部隊(duì)伍。

       第十四條(tiáo) 企業工會委員會實行民主(zhǔ)集中制，重(zhòng)要問題須經(jīng)集體討論作出(chū)決(jué)定。

       第十五條(tiáo) 企業工會委員（常委）會一般每季度(dù)召開(kāi)一次會議，討論或決(jué)定以下問題 ：

       （一）貫徹執行會員大(dà)會或會員代表大(dà)會決(jué)議和黨組(zǔ)織、上級工會有(yǒu)關決(jué)定、工作部署的措施 。

       （二）提(tí)交會員大(dà)會或會員代表大(dà)會的工作報告和向黨組(zǔ)織、上級工會的重(zhòng)要請示 、報告 。

       （三）工會工作計劃和總結
。

       （四）向企業提(tí)出(chū)涉及企業發展(zhǎn)和職工權益重(zhòng)大(dà)問題的建議。

       （五）工會經(jīng)費預算執行情(qíng)況及重(zhòng)大(dà)財務(wù)支出(chū) 。

       （六）由工會委員會討論和決(jué)定的其(qí)他問題。

       第十六條(tiáo) 企業生產(chǎn)車間 、班組(zǔ)建立工會分(fèn)會、工會小組(zǔ)，會員民主(zhǔ)選舉工會主(zhǔ)席 、工會小組(zǔ)長(zhǎng)，組(zǔ)織開(kāi)展(zhǎn)工會活動(dòng) 。

       第十七條(tiáo) 建立工會積極分(fèn)子隊(duì)伍 ，發揮工會積極分(fèn)子作用 。

第三章 基本任務(wù)和活動(dòng)方式

       第十八條(tiáo) 企業工會的基本任務(wù) ：

       （一）執行會員大(dà)會或會員代表大(dà)會的決(jué)議和上級工會的決(jué)定。

       （二）組(zǔ)織職工依法(fǎ)通過職工代表大(dà)會或職工大(dà)會和其(qí)他形式，參加企業民主(zhǔ)管理(lǐ)和民主(zhǔ)監督 ，檢查(chá)督促職工代表大(dà)會或職工大(dà)會決(jué)議的執行。

       （三）幫助和指(zhǐ)導職工與企業簽訂勞動(dòng)合同 。就勞動(dòng)報酬 、工作時(shí)間
、勞動(dòng)定額 、休息(xī)休假、勞動(dòng)安全(chéng)衛生、保險(xiǎn)福利等與企業平(píng)等協商 、簽訂集體合同 ，並監督集體合同的履行。調解(jiě)勞動(dòng)爭議 。

       （四）組(zǔ)織職工開(kāi)展(zhǎn)勞動(dòng)競賽(sài) 、合理(lǐ)化(huà)建議、技術革新 、技術攻關、技術協作 、發明(míng)創造、崗位練兵、技術比(bǐ)賽(sài)等群眾性經(jīng)濟技術創新活動(dòng)。

       （五）組(zǔ)織培(péi)養(yǎng)、評選、表彰勞動(dòng)模範 ，負責做(zuò)好(hǎo)勞動(dòng)模範的日(rì)常管理(lǐ)工作。

       （六）對(duì)職工進行思想政治教育 ，組(zǔ)織職工學習文化(huà)、科學和業務(wù)知(zhī)識 ，提(tí)高職工素(sù)質。辦(bàn)好(hǎo)職工文化(huà) 、教育、體育事業 ，開(kāi)展(zhǎn)健康的文化(huà)體育活動(dòng)。

       （七）協助和督促企業做(zuò)好(hǎo)勞動(dòng)報酬 、勞動(dòng)安全(chéng)衛生和保險(xiǎn)福利等方面的工作 ，監督有(yǒu)關法(fǎ)律法(fǎ)規的貫徹執行 。參與勞動(dòng)安全(chéng)衛生事故的調查(chá)處理(lǐ) 。協助企業辦(bàn)好(hǎo)職工集體福利事業 ，做(zuò)好(hǎo)困難職工幫扶救助工作 ，為(wéi)職工辦(bàn)實事 、做(zuò)好(hǎo)事 、解(jiě)難事。

       （八）維護女職工的特殊利益 。

       （九(jiǔ)）加強組(zǔ)織建設 ，健全(chéng)民主(zhǔ)生活，做(zuò)好(hǎo)會員會籍管理(lǐ)工作 。

       （十）收好(hǎo) 、管好(hǎo)、用好(hǎo)工會經(jīng)費 ，管理(lǐ)好(hǎo)工會資產(chǎn)和工會企（事）業。

       第十九(jiǔ)條(tiáo) 堅持群眾化(huà)、民主(zhǔ)化(huà)，實行會務(wù)公(gōng)開(kāi) 。凡涉及會員群眾利益的重(zhòng)要事項 ，須經(jīng)會員大(dà)會或會員代表大(dà)會討論決(jué)定；工作計劃、重(zhòng)大(dà)活動(dòng) 、經(jīng)費收支等情(qíng)況接受會員監督。

       第二十條(tiáo) 按(àn)照會員和職工群眾的意願，依靠會員和職工群眾 ，開(kāi)展(zhǎn)形式多(duō)樣的工會活動(dòng) 。

       第二十一條(tiáo) 工會召開(kāi)會議或者(zhě)組(zǔ)織職工活動(dòng)，需要佔用生產(chǎn)時(shí)間的，應當事先徵得企業的同意 。企業行政應積極支持工會開(kāi)展(zhǎn)活動(dòng)。

       工會非專(zhuān)職委員佔用生產(chǎn)或工作時(shí)間參加會議或者(zhě)從事工會工作，在法(fǎ)律規定的時(shí)間內工資照發，其(qí)他待遇不受影響 。

       第二十二條(tiáo) 開(kāi)展(zhǎn)建設職工之家活動(dòng)，建立會員評議建家工作制度(dù)，增強工會凝聚(jù)力，提(tí)高工會工作水平(píng) 。

       推動(dòng)企業關愛職工，引導職工熱愛企業 ，創建勞動(dòng)關係和諧企業。

第四章  工會主(zhǔ)席

       第二十三條(tiáo) 職工二百人以上的企業工會依法(fǎ)配備專(zhuān)職工會主(zhǔ)席 。由同級黨組(zǔ)織負責人擔任工會主(zhǔ)席的，應配備專(zhuān)職工會副主(zhǔ)席。

       第二十四條(tiáo) 國有(yǒu)、集體及其(qí)控股企業工會主(zhǔ)席候選人 ，應由同級黨組(zǔ)織和上級工會在充分(fèn)聽取會員意見(jiàn)的基礎上協商提(tí)名。工會主(zhǔ)席按(àn)企業黨政同級副職級條(tiáo)件配備 ，是(shì)共產(chǎn)黨員的應進入同級黨組(zǔ)織領導班子。專(zhuān)職工會副主(zhǔ)席按(àn)不低於(yú)企業中層正職配備。

       私(sī)營企業、外(wài)商投(tóu)資企業 、港澳台(tái)商投(tóu)資企業工會主(zhǔ)席候選人 ，由會員民主(zhǔ)推薦，報上一級工會同意提(tí)名；也可(kě)以由上級工會推薦產(chǎn)生。已建黨組(zǔ)織的企業工會主(zhǔ)席候選人須經(jīng)黨組(zǔ)織審核 。工會主(zhǔ)席享受企業行政副職待遇 。

企業行政負責人 、合伙人及其(qí)近親屬不得作為(wéi)本企業工會委員會成員的人選。

       第二十五條(tiáo) 工會主(zhǔ)席 、副主(zhǔ)席可(kě)以由會員大(dà)會或會員代表大(dà)會直接選舉產(chǎn)生，也可(kě)以由企業工會委員會選舉產(chǎn)生。工會主(zhǔ)席出(chū)現空(kōng)缺 ，須按(àn)民主(zhǔ)程序(xù)及時(shí)進行補選。

       第二十六條(tiáo) 工會主(zhǔ)席應當具(jù)備下列條(tiáo)件：

       （一）政治立場堅定，熱愛工會工作。

       （二）具(jù)有(yǒu)與履行職責相應的文化(huà)程度(dù)、法(fǎ)律法(fǎ)規和生產(chǎn)經(jīng)營管理(lǐ)知(zhī)識。

       （三）作風民主(zhǔ)，密切聯繫群眾，熱心(xīn)為(wéi)會員和職工服務(wù) 。

       （四）有(yǒu)較強的協調勞動(dòng)關係和組(zǔ)織活動(dòng)能力 。

       第二十七條(tiáo) 企業工會主(zhǔ)席的職權：

       （一）負責召集工會委員會會議 ，主(zhǔ)持工會日(rì)常工作 。

       （二）參加企業涉及職工切身利益和有(yǒu)關生產(chǎn)經(jīng)營重(zhòng)大(dà)問題的會議 ，反(fǎn)映職工的意願和要求 ，提(tí)出(chū)工會的意見(jiàn)。

       （三）以職工方首(shǒu)席代表的身份 ，代表和組(zǔ)織職工與企業進行平(píng)等協商 、簽訂集體合同。

       （四）代表和組(zǔ)織職工參與企業民主(zhǔ)管理(lǐ) 。

       （五）代表和組(zǔ)織職工依法(fǎ)監督企業執行勞動(dòng)安全(chéng)衛生等法(fǎ)律法(fǎ)規 ，要求糾正侵犯職工和工會合法(fǎ)權益的行為(wéi) 。

       （六）擔任勞動(dòng)爭議調解(jiě)委員會主(zhǔ)任，主(zhǔ)持企業勞動(dòng)爭議調解(jiě)委員會的工作 。

       （七）向上級工會報告重(zhòng)要信息(xī)。

       （八）負責管理(lǐ)工會資產(chǎn)和經(jīng)費。

       第二十八條(tiáo) 按(àn)照法(fǎ)律規定 ，企業工會主(zhǔ)席、副主(zhǔ)席任期未滿時(shí) ，不得隨意調動(dòng)其(qí)工作 。因工作需要調動(dòng)時(shí) ，應徵得本級工會委員會和上一級工會的同意 。

       罷免工會主(zhǔ)席 、副主(zhǔ)席必須召開(kāi)會員大(dà)會或會員代表大(dà)會討論，非經(jīng)會員大(dà)會全(chéng)體會員或者(zhě)會員代表大(dà)會全(chéng)體代表無記名投(tóu)票過半數(shù)通過 ，不得罷免。

       工會專(zhuān)職主(zhǔ)席、副主(zhǔ)席或者(zhě)委員自任職之日(rì)起 ，其(qí)勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當於(yú)其(qí)任職期間 ；非專(zhuān)職主(zhǔ)席、副主(zhǔ)席或者(zhě)委員自任職之日(rì)起，其(qí)尚未履行的勞動(dòng)合同期限短於(yú)任期的 ，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿 。任職期間個人嚴重(zhòng)過失或者(zhě)達(dá)到法(fǎ)定退休年齡的除外(wài)。

       第二十九(jiǔ)條(tiáo) 新任企業工會主(zhǔ)席 、副主(zhǔ)席，應在一年內參加上級工會舉辦(bàn)的上崗資格(gé)或業務(wù)培(péi)訓。

第五章 工作機制和制度(dù)

       第三十條(tiáo) 幫助和指(zhǐ)導職工簽訂勞動(dòng)合同 。代表職工與企業協商確定勞動(dòng)合同文本的主(zhǔ)要內容(róng)和條(tiáo)件，為(wéi)職工簽訂勞動(dòng)合同提(tí)供法(fǎ)律 、技術等方面的咨詢和服務(wù) 。監督企業與所有(yǒu)職工簽訂勞動(dòng)合同。

        工會對(duì)企業違反(fǎn)法(fǎ)律法(fǎ)規和有(yǒu)關合同規定解(jiě)除職工勞動(dòng)合同的 ，應提(tí)出(chū)意見(jiàn)並要求企業將處理(lǐ)結果書面通知(zhī)工會 。工會應對(duì)企業經(jīng)濟性裁員事先提(tí)出(chū)同意或否決(jué)的意見(jiàn) 。

       監督企業和引導職工嚴格(gé)履行勞動(dòng)合同，依法(fǎ)督促企業糾正違反(fǎn)勞動(dòng)合同的行為(wéi)。

       第三十一條(tiáo) 依法(fǎ)與企業進行平(píng)等協商 ，簽訂集體合同 ，並可(kě)就勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全(chéng)衛生、女職工特殊權益保護等簽訂專(zhuān)項集體合同。

       工會應將勞動(dòng)報酬 、工作時(shí)間 、勞動(dòng)定額 、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全(chéng)衛生等問題作為(wéi)協商重(zhòng)點內容(róng)。

       工會依照民主(zhǔ)程序(xù)選派職工協商代表 ，可(kě)依法(fǎ)委託本企業以外(wài)的專(zhuān)業人士作為(wéi)職工協商代表 ，但不得超過本方協商代表總數(shù)的三分(fèn)之一。

       小型企業集中的地(dì)方 ，可(kě)由上一級工會直接代表職工與相應的企業組(zǔ)織或企業進行平(píng)等協商 ，簽訂縣以下區(qū)域性、行業性集體合同或專(zhuān)項集體合同。

       勞務(wù)派遣工集中的企業，工會可(kě)與企業 、勞務(wù)公(gōng)司共同協商簽訂集體合同 。

       第三十二條(tiáo) 工會發出(chū)集體協商書面要約二十日(rì)內 ，企業不予回(huí)應的，工會可(kě)要求上級工會協調；企業無正當理(lǐ)由拒絕集體協商的 ，工會可(kě)提(tí)請縣級以上人民政府責令改(gǎi)正，依法(fǎ)處理(lǐ)；企業違反(fǎn)集體合同規定的，工會可(kě)依法(fǎ)要求企業承(chéng)擔責任。

       第三十三條(tiáo) 企業工會是(shì)職工代表大(dà)會或職工大(dà)會的工作機構 ，負責職工代表大(dà)會或職工大(dà)會的日(rì)常工作。

       職工代表大(dà)會的代表經(jīng)職工民主(zhǔ)選舉產(chǎn)生 。職工代表大(dà)會中的一線(sī)職工代表一般不少於(yú)職工代表總數(shù)的百分(fèn)之五十 。女職工、少數(shù)民族(zú)職工代表應佔相應比(bǐ)例(lì) 。

       第三十四條(tiáo) 國有(yǒu)企業 、國有(yǒu)控股企業職工代表大(dà)會或職工大(dà)會的職權：

       （一）聽取審議企業生產(chǎn)經(jīng)營 、安全(chéng)生產(chǎn) 、重(zhòng)組(zǔ)改(gǎi)制等重(zhòng)大(dà)決(jué)策以及實行廠務(wù)公(gōng)開(kāi)、履行集體合同情(qíng)況報告，提(tí)出(chū)意見(jiàn)和建議。

       （二）審議通過集體合同草案、企業改(gǎi)制職工安置方案 。審查(chá)同意或否決(jué)涉及職工切身利益的重(zhòng)要事項和企業規章制度(dù)。

       （三）審議決(jué)定職工生活福利方面的重(zhòng)大(dà)事項。

       （四）民主(zhǔ)評議監督企業中層以上管理(lǐ)人員，提(tí)出(chū)獎懲任免建議。

       （五）依法(fǎ)行使選舉權 。

       （六）法(fǎ)律法(fǎ)規規定的其(qí)他權利 。

         集體（股份合作制）企業職工代表大(dà)會或職工大(dà)會的職權：

       （一）制定、修改(gǎi)企業章程 。

       （二）選舉、罷免企業經(jīng)營管理(lǐ)人員 。

       （三）審議決(jué)定經(jīng)營管理(lǐ)以及企業合併 、分(fèn)立、變更 、破(pò)產(chǎn)等重(zhòng)大(dà)事項 。

       （四）監督企業貫徹執行國家有(yǒu)關勞動(dòng)安全(chéng)衛生等法(fǎ)律法(fǎ)規 、實行廠務(wù)公(gōng)開(kāi)、執行職代會決(jué)議等情(qíng)況 。

       （五）審議決(jué)定有(yǒu)關職工福利的重(zhòng)大(dà)事項 。

       私(sī)營企業 、外(wài)商投(tóu)資企業和港澳台(tái)商投(tóu)資企業職工代表大(dà)會或職工大(dà)會的職權：

       （一）聽取企業發展(zhǎn)規劃和年度(dù)計劃 、生產(chǎn)經(jīng)營等方面的報告，提(tí)出(chū)意見(jiàn)和建議。

       （二）審議通過涉及職工切身利益重(zhòng)大(dà)問題的方案和企業重(zhòng)要規章制度(dù) 、集體合同草案等 。

       （三）監督企業貫徹執行國家有(yǒu)關勞動(dòng)安全(chéng)衛生等法(fǎ)律法(fǎ)規 、實行廠務(wù)公(gōng)開(kāi) 、履行集體合同和執行職代會決(jué)議、繳納職工社會保險(xiǎn)、處分(fèn)和辭退職工的情(qíng)況 。

       （四）法(fǎ)律法(fǎ)規 、政策和企業規章制度(dù)規定及企業授權和集體協商議定的其(qí)他權利。

       第三十五條(tiáo) 職工代表大(dà)會或職工大(dà)會應有(yǒu)全(chéng)體職工代表或全(chéng)體職工三分(fèn)之二以上參加方可(kě)召開(kāi)。職工代表大(dà)會或職工大(dà)會進行選舉和作出(chū)重(zhòng)要決(jué)議、決(jué)定 ，須採(cǎi)用無記名投(tóu)票方式進行表決(jué)，經(jīng)全(chéng)體職工代表或全(chéng)體職工過半數(shù)通過
。

       小型企業工會可(kě)聯合建立區(qū)域或行業職工代表大(dà)會 ，解(jiě)決(jué)本區(qū)域或行業涉及職工利益的共性問題。

       公(gōng)司制企業不得以股東(dōng)會取代職工代表大(dà)會或職工大(dà)會。

       第三十六條(tiáo) 督促企業建立和規範廠務(wù)公(gōng)開(kāi)制度(dù)。

       第三十七條(tiáo) 凡設立董事會 、監事會的公(gōng)司制企業，工會應依法(fǎ)督促企業建立職工董事 、職工監事制度(dù)。

       職工董事、職工監事人選由企業工會提(tí)名 ，通過職工代表大(dà)會或職工大(dà)會民主(zhǔ)選舉產(chǎn)生 ，表達(dá)職工意願和訴求，接受職工監督。企業工會主(zhǔ)席 、副主(zhǔ)席一般應分(fèn)別作為(wéi)職工董事、職工監事的候選人。

       第三十八條(tiáo) 建立勞動(dòng)法(fǎ)律監督委員會 ，職工人數(shù)較少的企業應設立工會勞動(dòng)法(fǎ)律監督員 ，對(duì)企業執行有(yǒu)關勞動(dòng)報酬
、勞動(dòng)安全(chéng)衛生、工作時(shí)間 、休息(xī)休假 、女職工和未成年工保護 、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)法(fǎ)律法(fǎ)規情(qíng)況進行群眾監督。

       第三十九(jiǔ)條(tiáo) 建立勞動(dòng)保護監督檢查(chá)委員會 ，生產(chǎn)班組(zǔ)中設立工會小組(zǔ)勞動(dòng)保護檢查(chá)員。建立完善工會監督檢查(chá) 、重(zhòng)大(dà)事故隱患和職業危害建檔跟蹤 、群眾舉報等制度(dù) ，建立工會勞動(dòng)保護工作責任制。依法(fǎ)參加職工因工傷亡事故和其(qí)他嚴重(zhòng)危害職工健康問題的調查(chá)處理(lǐ)。協助與督促企業落(luò)實法(fǎ)律賦予工會與職工安全(chéng)生產(chǎn)方面的知(zhī)情(qíng)權、參與權、監督權和緊急避(bì)險(xiǎn)權 。開(kāi)展(zhǎn)群眾性安全(chéng)生產(chǎn)活動(dòng)。

       依照國家法(fǎ)律法(fǎ)規對(duì)企業新建、擴建和技術改(gǎi)造工程中的勞動(dòng)條(tiáo)件和安全(chéng)衛生設施與主(zhǔ)體工程同時(shí)設計、同時(shí)施工 、同時(shí)使用進行監督 。

       發現企業違章指(zhǐ)揮 、強令工人冒險(xiǎn)作業 ，或者(zhě)生產(chǎn)過程中發現明(míng)顯重(zhòng)大(dà)事故隱患和職業危害 ，工會應提(tí)出(chū)解(jiě)決(jué)的建議；發現危及職工生命安全(chéng)的情(qíng)況 ，工會有(yǒu)權組(zǔ)織職工撤離危險(xiǎn)現場。

       第四十條(tiáo) 依法(fǎ)建立企業勞動(dòng)爭議調解(jiě)委員會，勞動(dòng)爭議調解(jiě)委員會由職工代表 、企業代表和工會代表組(zǔ)成，辦(bàn)事機構設在企業工會 。職工代表和工會代表的人數(shù)不得少於(yú)調解(jiě)委員會成員總數(shù)的三分(fèn)之二 。

       建立勞動(dòng)爭議預警機制，發揮勞動(dòng)爭議調解(jiě)組(zǔ)織的預防功(gōng)能 ，建立企業勞動(dòng)爭議信息(xī)員制度(dù) ，做(zuò)好(hǎo)勞動(dòng)爭議預測(cè)、預報 、預防工作 。

       企業發生停工、怠工事件 ，工會應當積極同企業或者(zhě)有(yǒu)關方面協商 ，反(fǎn)映職工的意見(jiàn)和要求並提(tí)出(chū)解(jiě)決(jué)意見(jiàn) ，協助企業做(zuò)好(hǎo)工作，盡快恢復生產(chǎn)、工作秩序(xù)。

       第四十一條(tiáo) 開(kāi)展(zhǎn)困難職工生活扶助 、醫療救助、子女就學和職工互(hù)助互(hù)濟等工作。有(yǒu)條(tiáo)件的企業工會建立困難職工幫扶資金。

第六章 女職工工作

       第四十二條(tiáo)企業工會有(yǒu)女會員十名以上的，應建立工會女職工委員會，不足十名的應設女職工委員 。

       女職工委員會在企業工會委員會領導和上一級工會女職工委員會指(zhǐ)導下開(kāi)展(zhǎn)工作。

       女職工委員會主(zhǔ)任由企業工會女主(zhǔ)席或副主(zhǔ)席擔任 。企業工會沒有(yǒu)女主(zhǔ)席或副主(zhǔ)席的 ，由符合相應條(tiáo)件的工會女職工委員擔任 ，享受同級工會副主(zhǔ)席待遇。

       女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。

       第四十三條(tiáo) 女職工委員會依法(fǎ)維護女職工的合法(fǎ)權益 ，重(zhòng)點是(shì)女職工經(jīng)期、孕期 、產(chǎn)期 、哺乳期保護，禁忌勞動(dòng)、衛生保健 、生育保險(xiǎn)等特殊利益。

       第四十四條(tiáo) 女職工委員會定期研究涉及女職工特殊權益問題，向企業工會委員會和上級女職工委員會報告工作，重(zhòng)要問題應提(tí)交企業職工代表大(dà)會或職工大(dà)會審議 。

       第四十五條(tiáo) 企業工會應為(wéi)女職工委員會開(kāi)展(zhǎn)工作與活動(dòng)提(tí)供必要的經(jīng)費。

第七章 工會經(jīng)費和資產(chǎn)

       第四十六條(tiáo) 督促企業依法(fǎ)按(àn)每月全(chéng)部職工工資總額的百分(fèn)之二向工會撥繳經(jīng)費、提(tí)供工會辦(bàn)公(gōng)和開(kāi)展(zhǎn)活動(dòng)的必要設施和場所等物質條(tiáo)件 。

       第四十七條(tiáo) 工會依法(fǎ)設立獨立銀行賬戶 ，自主(zhǔ)管理(lǐ)和使用工會經(jīng)費 、會費 。工會經(jīng)費 、會費主(zhǔ)要用於(yú)為(wéi)職工服務(wù)和工會活動(dòng)。

       第四十八條(tiáo) 督促企業按(àn)國家有(yǒu)關規定支付工會會同企業開(kāi)展(zhǎn)的職工教育培(péi)訓 、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)競賽(sài)、技術創新 、職工療休養(yǎng)、困難職工補助 、企業文化(huà)建設等工作所需費用 。

       第四十九(jiǔ)條(tiáo) 工會經(jīng)費審查(chá)委員會代表會員群眾對(duì)工會經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理(lǐ)進行審查(chá)監督。

       建立經(jīng)費預算、決(jué)算和經(jīng)費審查(chá)監督制度(dù) ，經(jīng)費收支情(qíng)況接受同級工會經(jīng)費審查(chá)委員會審查(chá)，接受上級工會審計，並定期向會員大(dà)會或會員代表大(dà)會報告 。

       第五十條(tiáo) 企業工會經(jīng)費 、財產(chǎn)和企業撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)受法(fǎ)律保護，任何單位和個人不得侵佔 、挪用和任意調撥 。

       企業工會組(zǔ)織合併 ，其(qí)經(jīng)費財產(chǎn)歸合併後的工會所有(yǒu) ；工會組(zǔ)織撤銷或解(jiě)散，其(qí)經(jīng)費財產(chǎn)由上級工會處置。

第八章 工會與企業黨組(zǔ)織、行政和上級工會

       第五十一條(tiáo) 企業工會接受同級黨組(zǔ)織和上級工會雙重(zhòng)領導 ，以同級黨組(zǔ)織領導為(wéi)主(zhǔ)。未建立黨組(zǔ)織的企業，其(qí)工會由上一級工會領導。

       第五十二條(tiáo) 企業工會與企業行政具(jù)有(yǒu)平(píng)等的法(fǎ)律地(dì)位，相互(hù)尊重(zhòng)、相互(hù)支持 、平(píng)等合作，共謀企業發展(zhǎn) 。

企業工會與企業可(kě)以通過聯席會 、民主(zhǔ)議事會 、民主(zhǔ)協商會 、勞資懇談會等形式 ，建立協商溝通制度(dù) 。

       第五十三條(tiáo) 企業工會支持企業依法(fǎ)行使經(jīng)營管理(lǐ)權，動(dòng)員和組(zǔ)織職工完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。

       督促企業按(àn)照有(yǒu)關規定 ，按(àn)職工工資總額的百分(fèn)之一點五至百分(fèn)之二點五 、百分(fèn)之一分(fèn)別提(tí)取職工教育培(péi)訓費用和勞動(dòng)競賽(sài)獎勵經(jīng)費 ，並嚴格(gé)管理(lǐ)和使用。

       第五十四條(tiáo) 企業行政應依法(fǎ)支持工會履行職責，為(wéi)工會開(kāi)展(zhǎn)工作創造必要條(tiáo)件。

       第五十五條(tiáo) 上級工會負有(yǒu)對(duì)企業工會指(zhǐ)導和服務(wù)的職責 ，為(wéi)企業工會開(kāi)展(zhǎn)工作提(tí)供法(fǎ)律、政策、信息(xī) 、培(péi)訓和會員優(yōu)惠等方面的服務(wù)，幫助企業工會協調解(jiě)決(jué)工作中的困難和問題。

       企業工會在履行職責遇到困難時(shí) ，可(kě)請上級工會代行企業工會維權職責 。

       第五十六條(tiáo) 縣以上地(dì)方工會設立保護工會幹部專(zhuān)項經(jīng)費，為(wéi)維護企業工會幹部合法(fǎ)權益提(tí)供保障(zhàng) 。經(jīng)費來源從本級工會經(jīng)費中列支，也可(kě)以通過其(qí)它渠道多(duō)方籌集 。

       建立上級工會保護企業工會幹部責任制 。對(duì)因履行職責受到打(dǎ)擊報復或不公(gōng)正待遇以及有(yǒu)特殊困難的企業工會幹部 ，上級工會應提(tí)供保護和幫助。

       上級工會與企業工會、企業行政協商，可(kě)對(duì)企業工會兼職幹部給予適(shì)當補貼。

       第五十七條(tiáo) 上級工會應建立對(duì)企業工會幹部的考核 、激(jī)勵機制 ，對(duì)依法(fǎ)履行職責作出(chū)突出(chū)貢獻的工會幹部給予表彰獎勵 。

       工會主(zhǔ)席 、副主(zhǔ)席不履行職責，上級工會應責令其(qí)改(gǎi)正 ；情(qíng)節嚴重(zhòng)的可(kě)以提(tí)出(chū)罷免的建議，按(àn)照有(yǒu)關規定予以罷免。

第九(jiǔ)章 附則

       第五十八條(tiáo) 本條(tiáo)例(lì)適(shì)用於(yú)中華人民共和國境內所有(yǒu)企業和實行企業化(huà)管理(lǐ)的事業單位工會。

       第五十九(jiǔ)條(tiáo) 本條(tiáo)例(lì)由中華全(chéng)國總工會解(jiě)釋。

       第六十條(tiáo) 本條(tiáo)例(lì)自公(gōng)布之日(rì)起施行。